Les CIL

Les CIL (Comité Interprofessionnel du Logement), avant d’être supprimés en 2017 à l’occasion de la réorganisation d’Action Logement, étaient en relation directe avec les entreprises pour collecter la participation des employeurs (PEEC). Ils utilisaient ensuite ces ressources pour accompagner plus de 14 millions de salariés dans leur parcours résidentiel. Cette collecte, ainsi que la distribution des aides listées ci-dessous, sont désormais assurées directement par Action Logement elle-même, en tant qu’entité unique.

Aides aux salariés : Les CIL proposaient aux entreprises et à leurs salariés des aides spécifiques pour faciliter l’accès à la propriété, à la location et à la mobilité professionnelle.

Logements réservés aux salariés : En participant au financement des programmes immobiliers des bailleurs sociaux, les CIL disposaient de droits de réservation au bénéfice exclusif des salariés de leurs entreprises adhérentes.

Le « Droit de réservation » d’un logement ouvre droit à la désignation successive de locataires pendant une durée moyenne allant de 5 ans à 25 ans et est appelé «  Droit de suite ». On parle également de « Désignation unique » lorsque la réservation d’un logement ouvre droit à la désignation d’un seul locataire.

Ces logements sont majoritairement des logements du parc locatif social pour lesquels des plafonds de ressources doivent être respectés.

Partenariats avec LocService : Pour la majorité des CIL, le partenariat avec LocService a permis de compléter l’offre aux salariés en facilitant l’accès au parc locatif privé. D’ailleurs, une étude de l’IFOP de septembre 2011 révèle que 48 % des actifs éligibles au logement social préfèrent trouver un nouveau logement dans le secteur libre contre seulement 16 % dans le locatif social même si 36 % déclarent ne pas avoir de préférence.

 

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