Enjeu économique et social

Logement et compétitivité

S’entourer des meilleurs collaborateurs est un gage de performance pour l’entreprise. Pourtant, 23 % des établissements déclarent avoir des soucis de recrutements liés à la problématique du logement. De même, 15 % des salariés évoquent le problème de baisse du pouvoir d’achat lié au logement lors des négociations salariales.

Logement et productivité

La plupart des salariés des grandes agglomérations n’ont d’autre choix que de s’excentrer des centres urbains afin de réduire leur budget logement. D’ailleurs, 55 % des grandes entreprises jugent que leurs salariés habitent trop loin de leur lieu de travail. Pourtant plus des ¾ des emplois salariés sont localisés dans ces zones.

Cet éloignement du lieu de travail entraîne logiquement stress, retards, manque de disponibilité, absentéisme, turn-over et nuit à l’épanouissement professionnel et personnel du collaborateur. Sans oublier que ces trajets grèvent une part importante de l’économie obtenue sur le logement et ne sont pas écoresponsables.

Logement et climat social

20 % des entreprises de plus de 50 salariés interrogées par le Crédoc évoquent régulièrement la problématique du logement au sein du comité d’entreprise. Plus globalement, 7 % des entreprises estiment que le logement de leurs collaborateurs affecte directement le climat social de la société.